Megállok egy pillanatra.
Hátralépek egyet.
Kifelé is figyelek.
Befelé is figyelek.
Erre a folyamatra hívom meg tréningjeim résztvevőit
közös munkánk során.
Mindezt egy kiemelten védett, biztonságos és elfogadó környezetben, a résztvevőkkel egyetértésben tesszük.
Minden tréning egy lehetőség.
Lehetőség a változásra, a fejlődésre.
5 OK ARRA, HOGY MIÉRT VÁLASZD A TRÉNINGJEIMET
1. A TRÉNING AZ EGYIK LEGHATÉKONYABB TANULÁSI MÓDSZER
Lényege, hogy mély, tartós és könnyen előhívható tudást nyújt gyakorlatorientált, élményalapú, csoportos tanuláson keresztül. A módszer hatékonyságának egyik alappillére, hogy a tréningen folytatott közös munka a résztvevők tudatos, önként vállalt együttműködésén alapul. A tréning mindig egy adott témára, fejlesztendő területre fókuszál, ezt a területet járjuk körül többféle nézőpontból.a résztvevőkkel együtt a tréning során.
2. TRÉNING SEGíTSÉGÉVEL HATÉKONYAN TUDUNK CSOPORTTAGOK MAGATARTÁSÁN, VISELKEDÉSÉN VÁLTOZTATNI
A résztvevők új ismereteket, készségeket sajátítanak el és már a tréning során elkezdik a gyakorlatban is alkalmazni a megszerzett tudást, így az valóban beépül, elmélyül. A gyakorlás valós élethelyzetek csoportos és egyéni feldolgozásával történik, melynek során a résztvevők megtanulják a megszerzett ismereteket a gyakorlatba is átültetni. A tréning segítségével a résztvevők ráláthatnak saját működésükre és célirányos gyakorlatokon keresztül tükörbe nézhetnek, tudatosíthatják reakcióikat és viselkedésüket, ezáltal teret adva a változásnak, fejlődésnek. A résztvevők élettapasztalatai és ezek csoportos megosztása szintén fontos része a tréning tanulási folyamatának. A tréning segítségével képesek vagyunk egyéneket és csoportokat fejleszteni annak érdekében, hogy önmaguk képessé váljanak problémáik felismerésére, elemzésére és a megoldások önálló kidolgozására.
3. HISZEK ABBAN, HOGY MINDEN EMBER KÉPES A TANULÁSRA, VÁLTOZÁSRA, FEJLŐDÉSRE
Trénerként szeretem feltárni a csoport tagjaiban rejlő bölcsességet és játékos, szelíd, mégis a téma és a személyiség mélységeibe elvezető módszerekkel dolgozom a résztvevők folyamatos bevonásával. Hiszek abban, hogy mindenki képes a tanulásra, változtatásra, fejlődésre. Azt látom a résztvevőkben, akivé válni képesek és nem azt, ahogyan hozzám érkeznek. A tréningek tartalmát intuitívan, rugalmasan változtatom a csoport dinamikájának, a résztvevők tudásszintjének, érdeklődésének és igényeinek megfelelően.
4. MINDEN TRÉNINGEM SZEMÉLYRE SZABOTT
A megrendelő igényeihez, valamint a résztvevők tudásszintjéhez, tapasztalataihoz, elvárásaihoz igazítom a tréning tartalmát, a gyakorlatokat és a módszereket. A tréning előkészítése során a legfontosabb számomra a tréning által elérni kívánt cél pontos meghatározása, ez alapján dolgozom ki a tréning tematikáját, forgatókönyvét. Elsősorban kommunikációs-, önismereti-, és vezetőfejlesztő tréningeket tartok. Az alábbi lista egy kis ízelítőt ad az általam leggyakrabban tartott tréning témákból: - Érzelmi intelligencia - Asszertív kommunikáció - Konfliktuskezelés - Változáskezelés - Interkulturális kommunikáció - Komplex vezetőképző programok - Utánpótlás és kompetenciafejlesztő programok - Mentoring és belső coaching programok - Coaching vezetőknek - Problémamegoldás - Stratégiai gondolkodás - Stresszkezelés - A boldogság művészete és tudománya - Kreativitás - Sokszínűség és befogadás - Ügyfélkommunikáció - Csapatépítés - Együttműködés fejlesztés - Prezentációs technika - Trénerképző - Coach képzés - Anti-bullying - Tehetséggondozás - Időgazdálkodás - Projekt menedzsment A fentiek mellett lehetőség van más témákban is tréningek megrendelésére, kidolgozására.
5. RÉSZLETES IGÉNYFELMÉRÉS ALAPJÁN KÉSZíTEK AJÁNLATOT ÉS TEMATIKÁT MINDEN TRÉNINGEMHEZ
Új tréning igény beérkezésekor első lépésként pontosítom a megrendelővel az elvárásokat, elérni kívánt célokat, majd ez alapján készítek egy ajánlatot, amely tartalmazza a javasolt tréninget, annak kereteit, módszertanát és főbb tematikáját. Az ajánlat elfogadása után további interjúkat készítek az érintett megrendelői körrel (általában a résztvevők vezetőivel, HR képviselőkkel, stb.), valamint a résztvevők is kitöltenek egy a témára vonatkozó tapasztalataikról és elvárásaikról szóló előzetes kérdőívet. A tréning forgatókönyvét ezután dolgozom ki, így teljes mértékben testreszabott, egyéni fejlesztésre irányuló tréning programokat tudok kialakítani.
FOTÓK
VISSZAJELZÉSEK
“Nikola nagyon nyitott és empatikus személy, ami jó hatással volt a résztvevői körre, szemléletformáló volt számukra ez a hozzáállás."
S. Kitti
Humánpolitikai szakértő
V. Imre
Vagyongazdálkodási szakelőadó
“Jó volt a hangulat, tanultam szuper újat! Látszott, hogy Nikola rutinos és érti, amiről beszél. Nagyon jól strukturálta az egész tréninget!"
K. Ildikó
Kutató-fejlesztő
“Szeretnék köszönetet mondani neked azért, hogy a három tréning napon annyi hasznos tanácsot, szemléletet és módszert tanítottál nekem. Nagyon jól éreztem magam a közös munka során, úgy gondolom sok újat tanulhattam tőled és ezt köszönöm neked ."
Mi tetszett a leginkább a tréningben?
"A tréningvezető közvetlen személyisége!"
Anonim visszajelzés
"Szeretnék köszönetet mondani neked, hogy önmagamról többet tudtam meg."
Anonim visszajelzés
"Nagyon sok új információval gazdagodtam, amit hasznosítani fogok mind a munkában, mind a magánéletben!"
Anonim visszajelzés
KAPCSOLAT
Szeretettel várom a megkereséseket emailben és itt a weboldalamon elküldött üzeneten keresztül.
Maradjunk kapcsolatban: kövesd közösségi média oldalaimat friss képekért, blogbejegyzésekért, aktuális információkért
KÖZÖSSÉGI OLDALAK